导读：南充服装厂解析工作服定做与环境的关系，从表现形态上基本呈现出两种状况；一种是与环境的和谐；另一种是与环境产生对比。两者在南充工作服定做的色彩选择上都具有指导意义。

　　  

　　从传统上讲，从事文职类工作的人员（也被成为“白领”），其工作服定做多选择与周边环境相融合的色彩，目的是为促进与他人的快速沟通，并形成良好的互动关系；而以体力为主的人员（也被成为“蓝领”），其南充工作服定做的色彩与周边的反差比较大，为的是突出专业性和力量感以及安全性。当然，随着社会的发展，这种“脑”“体”间的界限日益模糊，在同一企业中，通常存有多个性质的工种。因此，工作服定做的用色，具体是采用“协调”还是对比的原则，还要结合以下一些因素加以考虑；

　　

　　A.员工所处的人文环境，包括群体意识、心里构成、生活习惯、风俗传统等。

　　

　　B.员工所处的物理环境，几种包括自然屋里条件，如工作所在地的气候、地貌等；另外还包括人造物理条件。

　　

　　C.企业内部的人际环境，包括行政级别的区分、部门的从属关系、项目的分流等。

　　

　　有些内容看似无关紧要，则实至关重要。例如某些企业可能会因为没有深入了解当地的

　　

　　风俗民情，而将员工南充工作服定做的颜色设为当地人的忌讳色，从而影响到企业整体形象的树立；另外，某些企业主管业务多为露天项目，其工作服定做的色彩就应当尽量与周边的地址、地貌形成反差，以保证其辨识性和安全性；还有的职业业务及其广泛，因此必须借助于南充工作服定做颜色来表现出隶属于不同部门的员工的独立性。

　　

　　总之，环境因素是企业工作服定做用色的重要参考依据，应当对其进行全面的调查和分析。

　　

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